Wie Ontinue Frauen fördert und eine Kultur des Wachstums, der Transparenz und des Vertrauens unterstützt
Kurz vor dem Internationalen Frauentag ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, was Ontinue zu einem Arbeitsplatz macht, an dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern auch gedeihen. In einer Branche, die traditionell von Männern dominiert wird, treibt Ontinue einen bedeutsamen Wandel voran, indem es ein Umfeld der Inklusion, der beruflichen Entwicklung und der offenen Kommunikation fördert.
Ein auf den Menschen ausgerichteter Ansatz für die Cybersicherheit
Cybersicherheit ist eine von Menschen geprägte Branche. Auch wenn KI, Automatisierung und ausgefeilte Bedrohungsdaten von entscheidender Bedeutung sind, hängt der Erfolg letztlich von der Kompetenz und dem Engagement der Fachleute ab, die hinter der Technologie stehen. Ontinue weiß, dass wir in unsere Mitarbeiter investieren müssen, um den sich entwickelnden Bedrohungen immer einen Schritt voraus zu sein und sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten, Tools und das Umfeld verfügen, die sie benötigen, um sich auszuzeichnen.
Feiern für Frauen bei Ontinue
Mit einer wachsenden Anzahl von Frauen in technischen und leitenden Positionen ist Ontinue stolz darauf, Teil des Wandels hin zu einer integrativeren Cybersicherheitsbranche zu sein. Von Key-Account-Managern bis zu Sicherheitsanalysten stellen wir Frauen ein und fördern sie, die Talent, Fachwissen und Innovation in unsere Teams einbringen.
Anlässlich des Internationalen Frauentags bekräftigen wir unser Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich Frauen unterstützt und wertgeschätzt fühlen und in der Lage sind, eine Führungsrolle zu übernehmen. Bei Ontinue sind Wachstum, Transparenz und Vertrauen nicht nur Ideale - sie sind die Grundlage eines Unternehmens, in dem jeder die Chance auf Erfolg hat.
Ein Engagement für Vielfalt und Inklusion
Bei der Vielfalt geht es nicht nur um die Repräsentation, sondern auch um ein wirtschaftliches Gebot. Eine vielfältige Belegschaft führt zu besseren Problemlösungen, besseren Entscheidungen und einem widerstandsfähigeren Unternehmen. Bei Ontinue machen Frauen 24% unserer Belegschaft aus, und wir treiben einen bedeutenden Wandel in traditionell von Männern dominierten Bereichen voran. In unseren SOC- und Beratungsteams arbeiten inzwischen über 20% Frauen, was unser Engagement für die Überwindung von Branchennormen widerspiegelt. Noch wichtiger ist, dass im Jahr 2024 40% aller Mitarbeiter, die befördert wurden oder eine neue Rolle übernommen haben, Frauen waren - ein Beweis dafür, dass Ontinue nicht nur vielfältige Talente einstellt, sondern auch aktiv in deren Wachstum und Führung investiert.
Aber Vielfalt geht über das Geschlecht hinaus. Wir legen Wert auf kulturelle Vielfalt, um sicherzustellen, dass unsere globale Belegschaft einzigartige Perspektiven einbringt, die Innovationen fördern. Unser Engagement für Inklusion spiegelt sich in unseren Einstellungspraktiken wider, bei denen wir auf vielfältige Bewerberpools und Gesprächsrunden achten, sowie in unserem neu gegründeten Ausschuss für Inklusion, der sich für die Förderung eines noch inklusiveren Arbeitsplatzes einsetzt.
Unser Fokus auf Flexibilität und Vertrauen macht Ontinue auch zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Frauen, die berufliche und private Verpflichtungen unter einen Hut bringen müssen. Fernarbeit, anpassungsfähige Zeitpläne und eine Kultur der Verantwortlichkeit ermöglichen es den Mitarbeitern, hervorragende Leistungen zu erbringen, ohne ihr Wohlbefinden zu gefährden.
Karrierewachstum ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitererfahrung bei Ontinue. Die Mitarbeiter haben Zugang zu Mentoring-Möglichkeiten, Führungstraining und Microsoft-Zertifizierungsprogrammen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Wir haben auch eine Entwicklungsschiene eingeführt, auf der Mitarbeiter in verschiedene Rollen wechseln können, z. B. von SOC Operations zu Threat Intelligence oder Automation.
Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem man gerne bleibt
Die Bindung von Spitzentalenten ist ein Beweis für eine starke Arbeitsplatzkultur, und wir bei Ontinue sind stolz darauf, dass wir 90% unserer Mitarbeiter Jahr für Jahr an uns binden können. Diese hohe Bindungsrate spiegelt unser Engagement wider, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und sich auf ihre Zukunft freuen. In Umfragen wird immer wieder betont, dass die Mitarbeiter wegen der starken Teamkultur, der klaren Unternehmensstrategie und dem Vertrauen in die Richtung, die wir einschlagen, bei Ontinue bleiben.
Bei Ontinue glauben wir, dass Transparenz zu Vertrauen führt. Mitarbeiter auf allen Ebenen kommunizieren offen, sei es in unternehmensweiten Town Halls, in Fragerunden mit Führungskräften oder in Feedback-Schleifen nach wichtigen Ereignissen.
Letztlich ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen, in dem sie ihre Fähigkeiten entfalten können und das sie motiviert, sich weiterzuentwickeln. Anlässlich des Internationalen Frauentags erkennen wir an, dass eine vielfältige und integrative Belegschaft für alle von Vorteil ist - nicht nur für Frauen, sondern für Mitarbeiter jeder Herkunft. Indem wir eine Kultur des Wachstums, der Transparenz und des Vertrauens fördern, gestalten wir die Zukunft der Cybersicherheit - gemeinsam.
Wenn Sie glauben, dass dies ein Umfeld ist, in dem Sie sich wohlfühlen würden, sollten Sie sich unsere offene Stellen!
Karen Brooks ist Leiterin der Personalabteilung bei Ontinue und bringt über 24 Jahre Erfahrung im Personalwesen in das Unternehmen ein. In ihrer Funktion überwacht Karen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Talentakquise bis hin zu Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Sie widmet sich der Abstimmung von Geschäftszielen und Personalinitiativen, um das langfristige Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und gleichzeitig eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu fördern. Ihr Ansatz legt den Schwerpunkt auf die Schaffung einer engagierten Belegschaft und darauf, sicherzustellen, dass Ontinue ein bevorzugter Arbeitgeber in der Technologiebranche bleibt.
Karen kam von Open Systems zu Ontinue, wo sie eine zentrale Rolle bei der Umstellung der Personalstrategie des Unternehmens spielte, um diese an dessen Wachstumskurs anzupassen. Davor war Karen 18 Jahre lang bei Automic Software tätig und leitete dort den Personalbereich für Nordamerika und Großbritannien. Dank ihrer praktischen Erfahrung sowohl in Start-ups als auch in größeren Unternehmen ist sie versiert darin, Personalprozesse zu skalieren, Führungsprogramme aufzubauen und eine positive Arbeitskultur in Zeiten des Wandels und der Expansion aufrechtzuerhalten.
